Saar van Waegeningh
Saar is sinds 1997 advocaat. Saar begon haar loopbaan bij het kantoor van de Landsadvocaat (Pels Rijcken) en richtte in 2009 samen met Lars Bakers BINGH Advocaten op. Saar is gespecialiseerd in het arbeidsrecht, zowel in de private als in de publieke sector. Zij heeft ruime ervaring in arbeidsrechtelijke kwesties, variërend van individuele ontslagzaken tot grote reorganisaties en medezeggenschapstrajecten. Ook treedt Saar vaak op in conflicten tussen rechtspersonen en diens bestuurders, waarbij zij beide kanten vertegenwoordigt. Zij staat verder op grote schaal personen en organisaties bij in (integriteits)onderzoeken. Naast het arbeidsrecht, houdt Saar zich bezig met het subsidierecht. Zij staat diverse instellingen bij die geconfronteerd worden met vragen en/of problemen op het gebied van subsidies. De praktijk van Saar bestaat uit adviseren, onderhandelen en procederen.
De kracht van Saar is in het bijzonder gelegen in het strategisch schakelen in complexe conflicten waarbij meerdere partijen betrokken zijn met uiteenlopende belangen. Saar doorziet snel de kern van de zaak en communiceert sensitief en doelgericht.
Aandachtsgebieden
- Complexe individuele ontslagtrajecten
- Reorganisaties en collectief ontslag
- Rechtspositie statutair bestuurder
- Medezeggenschapstrajecten
- Overgang van onderneming
- Cao-vraagstukken
- Snijvlak Privaat- / Publiek recht (WNRA)
- Subsidies
Opleidingen
- 2006: Grotius Academie, specialisatieopleiding Arbeidsrecht (cum laude)
- 1996: Universiteit Leiden, civiel- en strafrecht
Lidmaatschappen en nevenactiviteiten
- Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
- Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
- Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
- European Employment Law Association (EELA)
- Docent postacademische opleiding Arbeidsrecht (PALA)
- Docent arbeidsrecht aan advocaten en andere juristen voor Opleidingen Sociaal Recht (OSR)
- Wetgevingsadviescommissie arbeidsrecht Nederlandse Orde van Advocaten
- Redactielid Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR)
Talen
- Nederlands
- Engels
Blogs en publicaties van Saar van Waegeningh
- Het arbeidsrecht in 2022
- NOW-update: NOW 3.0
- Reorganiseren in Coronatijd: The do’s en don’ts
- NOW 2.0: voorwaarden en uitvoering verlengde NOW-regeling
- UPDATE: voorwaarden en uitvoering NOW-regeling
- Seminar "Wet arbeidsmarkt in balans" (“Wab”) op 26 November of 12 December
- Seminar “Disfunctioneren en onderhandelen bij ontslag” op dinsdag 17 april 2018
- Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap
- Samenloop van arbeidsrecht en strafrecht bij de genormaliseerde ambtenaar (ArbeidsRecht 2022/20) (ArbeidsRecht 2022/20)
- Ontslag van de genormaliseerde ambtenaar: veertien maanden Wnra (Tijdschrift voor Ontslagrecht: jaargang 5, nr. 2 2021)
- De genormaliseerde ambtenaar is (voorlopig) meer dan een ‘gewone’ werknemer (Arbeidsrecht-2020/2) (Arbeidsrecht 2020/2)
- De billijke vergoeding voor de statutair bestuurder na New Hairstyle (ArbeidsRecht 2018/24) (ArbeidsRecht 2018/24)
- In staat van ontbinding? De voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz (Tijdschrift ArbeidsRecht (ArbeidsRecht 2016/33))
- Samenloop van arbeidsrecht en strafrecht: pas op voor oneigenlijke vermenging (Tijdschrift ArbeidsRecht (ArbeidsRecht 2014, afl. 3, 2014/17) )
- De afbakening van het ambtenaarschap ten opzichte van andere arbeidsverhoudingen (Tijdschrift voor Ambtenarenrecht (TAR 2008,12, jubileumbundel))
- Arbeidsongeschikte vuilnisman mag niet - zonder toestemming werkgever - meedoen aan een hardloopwedstrijd (sportknowhowxl)
- Sterke arm overspeelt hand (Het Financieel Dagblad)
- Een overeenkomst met de ambtenaar, wat mag en wat mag niet? (Tijdschrift voor Ambtenarenrecht (2007, nr. 2))
- Ontslagrecht moet echt op de schop (Het Financieel Dagblad, 28 september 2006.)
